Otprilike svaki peti zaposlenik stariji od 55 godina smatra da je bio diskriminiran zbog svoje dobi, prema istraživanju koje je proveo financijska tvrtka Canada Life među 2000 odraslih osoba. Pritužbe uključuju manje mogućnosti za napredak na radnom mjestu i osjećaj većeg pritiska da dobro obavljaju svoj posao. Stariji ljudi također vjeruju da je došlo do negativne promjene u stavovima prema njima, pri čemu ih poslodavci manje cijene. Direktor prodaje u Canada Lifeu, Dan Crook, ističe važnost starijih zaposlenika kao vrijednog resursa za tisuće poslodavaca i zabrinjava ih što se mnogi osjećaju diskriminiranima na radnom mjestu i osjećaju da su im prilike za napredak ugrožene krizom troškova života. U vrijeme kada se zaposlenici osjećaju iscijeđeno i financijski i emocionalno na radnom mjestu, poslodavci imaju dužnost osigurati jednake mogućnosti i podršku za sve radnike svih dobnih skupina.